Lexikon Personalberatung

Personalberatung

Mit dem Personal steht und fällt ein Unternehmen. Die professionelle Personalberatung tritt an, um dem Unternehmer beratend und hilfreich bei allen Fragen zur Seite zu stehen, die das Personal betreffen. Die externen Berater können mit ihrem Blick von außen dem Unternehmen eine neue Perspektive bieten und bei der realistischen Planung der Personalbedarfs und der Personalentwicklung behilflich sein.

Die Personalberatung bietet sich insbesondere dann an, wenn ein Spezialiste oder eine hochqualifizierte Fachkraft, eine Führungskraft oder ein Geschäftsführer gesucht wird. Grundsätzlich kann ein Personalberater aber bei jeder Art von Personal helfen.

Das Lexikon

So hilfreich die Personalberatung auch sein kann - für viele ist sie ein Buch mit sieben Siegeln. Und nicht wenige fürchten den Personalberater und seine Fragen. Hier sieht dieses Lexikon seinen Mission: Unternehmern wie auch Arbeitnehmern sollen die verschiedenen Fachbegriffe aus der Personalberatung, aber auch angrenzenden Bereichen, anschaulich und verständlich erläutert werden, um Berührungsängste abzubauen und Chancen aufzuzeigen.

Neues

Die neuesten Erklärungen im Lexikon:

20.07.2012 — Executive Search Consultants
Mit Executive Search Consultants bezeichnet man Headhunter, die sich auf die Suche nach einem Mitarbeitern für die Führungsetage sind.

10.07.20120 — Personalvermittler
Ein Personalvermittler sucht im Auftrag von Unternehmen nach neue Mitarbeitern.

14.06.2012 — Strategische Personalplanung
Eine strategische Personalplanung besteht nicht nur darin, die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Orten zu platzieren, sondern sie muss auch immer zukunftsorientiert sein.

23.05.2012 — CEO
Noch vor wenigen Jahren war der Begriff CEO nur den Vorstandsvorsitzenden eines Unternehmens vorbehalten, heute sind es auch die Personalchefs und die Finanzmanager eines Unternehmens, die den Titel CEO tragen.

10.04.12 — Direktansprache
Die Direktansprache oder auch Executive Search beginnt beim Unternehmen, denn dort wird ein Profil mit den Anforderungen erarbeitet, die an den neuen Mitarbeiter gestellt werden